Estando ad portas al vencimiento de los plazos establecidos en el Decreto 52 de 2017, mediante el cual el Servicio del Trabajo amplió por tercera oportunidad la hora cero para que todas las empresas comenzarán el proceso de implementación del SG-SST, no se vislumbra una nueva ampliación; y todos nos preguntamos ¿están nuestras empresas preparadas para afrontar este oposición?
Cuando luego de la revisión por la Incorporación Dirección del Sistema de Gestión de SST se evidencie que las medidas de prevención y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de progreso para subsanar lo detectado.
c. Reconocer y fertilizar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias del desnivel de trabajo o enfermedad sindical y la crimen de origen profesional.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la día y comparar con la planilla de suscripción de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la aniversario de verificación.
Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.
Cuando se presentan accidentes de trabajo o enfermedades laborales (ATEP), contamos con un equipo de médicos laborales que coordinan la atención de una red de instituciones y especialistas que por importancia del sg sst disposición y conocimiento, hacen todo lo que está a su capacidad para que los trabajadores puedan regresar en las mejores condiciones a sus puestos de trabajo.
Realizar la evaluación prístino del Sistema de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la modernización del existente.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
De modo que, en poco tiempo, cualquier organización que no haya comprendido el contexto y muestre falencias en el ampliación del nuevo doctrina de administración, va a quedar virtualmente marginada.
Para denuncias como la tuya recomendamos que dejes una componentes del sg sst valoración en la página de la empresa para que otras personas conozcan tu experiencia.Esta es la mejor forma de que la denuncia llegue a la empresa y sea de utilidad. Valorar la empresa Gracias por ayudarnos a mejorar Computrabajo
Solicitar implementacion del sg sst los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relación del evento con diseño e implementación del sg sst en la organización los peligros/riesgos identificados.
Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con implementación del sgsst el diseño e implementación del Doctrina de Administración de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y abuso vigente y acrediten el curso imaginario de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Empleo del Trabajo.
Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
